北京市海淀區仲裁院召開高校勞動爭議典型案例評議會
發布日期:2019-07-10                               打印本頁
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2019年7月2日,海淀區仲裁院召開高校勞動爭議典型案例評議會,針對高校勞動人事爭議預防及高校典型案例評議工作展開座談研討。海淀區仲裁院院長王春澤、中國人民大學勞動人事學院黨委書記兼副院長、教授唐鑛、中央財經大學法學院教授沈建峰、首都經貿大學勞動經濟學院副院長、教授范圍及北京大學、清華大學、中國政法大學等17所高校人事管理人員、仲裁員代表共30余人參與案例評議。專家學者、高校人事管理人員針對案例提出各自觀點,進行思想碰撞,與會人員一致認為案例集具有前瞻性、探索性、引領性和示范性,能為高校處理勞動人事爭議提供教科書式指導意見?;嶸?,參會人員還就本單位預防勞動人事爭議的經驗和做法進行了交流,并圍繞如何提升調解效能提出建議和想法。

據悉,海淀區已建立起74家勞動人事爭議基層調解組織,作為調解組織的中堅力量,高校調解組織在維護高校后勤用工的和諧穩定方面起著不容忽視的作用。為了充分發揮海淀區高校聚集、人才資源豐富的區域優勢,規范高校及其他科研機構用工管理,海淀區仲裁院擬于今年發布高校勞動爭議典型案例集。

海淀區仲裁院通過實地到北京大學、清華大學、農業大學等高校進行走訪調研,對近五年來的高校勞動人事爭議情況進行統計分析,梳理出高校勞動人事爭議案件特點:一是發案量平穩,近年來,海淀區案件量持續攀升,但由于高校在勞動爭議前端預防方面做了大量的工作,高校案件量一直處于平穩、低發態勢;二是爭議多發崗位集中在宿管、保潔、中控、司機等后勤保障崗位,占比達到90%以上,該類崗位存在值班、加班、綜合工時等情況。三是用工形式多樣,由于高校用工量大,為了順應人員崗位、管理需求的不同,大部分高校都存在聘用關系、勞動關系、勞務派遣等多種用工方式,高校與勞務派遣、勞務外包公司之間對于員工管理的責任劃分不夠明晰也是勞動爭議的誘發因素。

海淀區仲裁院經過對高校500多個勞動人事爭議案件進行甄選,篩選出40個案例,擬從40個初選案例中精選出20個典型案例,從基本案情、仲裁員評析、高校管理人員點評、學者觀點等方面進行歸納整理,形成案例集。

本次會議通過專家學者、高校勞動關系管理人員從不同角度出發,對高校典型案例進行詳實分析、交流研討,為后期形成典型案例集發揮示范指導作用,優化高校用工環境,推動區域勞動關系健康發展發揮重要作用。